Lun. Jun 17th, 2024

El 9 de junio de 2024, a las 02:00 horas, se aborda el tema del «diversity washing» o lavado de diversidad en el mundo empresarial, donde se destaca el nombramiento de mujeres en los consejos de administración como una estrategia para mejorar la imagen de las empresas. Un estudio realizado por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC) revela que si bien la presencia de más mujeres en estos puestos puede reducir la irresponsabilidad social corporativa, muchas veces se nombran en cantidades mínimas para no tener poder de decisión real, lo que crea un «efecto halo» para mejorar la reputación mientras se llevan a cabo prácticas irresponsables.

Los investigadores de la ULPGC, Gema C. Fleitas, Devora Peña, Jerónimo Pérez y Domingo Javier Santana, explican que cuando se nombra a un número reducido de mujeres en los consejos, esto puede llevar a que las empresas actúen de manera irresponsable, utilizando a las mujeres como símbolos sin darles la fuerza suficiente para influir en las decisiones. Por otro lado, cuando las mujeres tienen una representación significativa, pueden limitar este comportamiento irresponsable y promover una mayor ética, transparencia y responsabilidad social en las empresas.

Según el estudio, las mujeres en los consejos están más preocupadas por el capital reputacional y tienden a reducir las conductas oportunistas, lo que las convierte en supervisoras confiables. Además, se destaca que las mujeres, cuando tienen el poder suficiente, imponen más su criterio en las empresas y promueven políticas socialmente responsables.

Se menciona que el punto de inflexión en la relación entre la presencia de mujeres en los consejos y la reducción de la irresponsabilidad social se encuentra cuando las consejeras ocupan alrededor de un tercio de los asientos. Esto sugiere que fomentar una mayor inclusión y educación podría ayudar a reducir la necesidad de alcanzar una masa crítica de mujeres en los consejos.

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En resumen, el estudio resalta la importancia de dar mayores oportunidades a las mujeres para ocupar puestos de alta dirección, no solo por una cuestión de equidad social, sino también por los beneficios que aportan en términos de ética, transparencia y responsabilidad en las empresas. A pesar de los avances en la inclusión de mujeres en puestos directivos, aún existen barreras como el «club de los viejos» o los «techos de cristal» que limitan su ascenso, pero cada vez más empresas están reconociendo los beneficios de nombrar a mujeres en posiciones de liderazgo.

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Por Jose Luis Pastor Gomez

Jose Luis Pastor Gómez es un famoso periodista español. Nació el 5 de mayo de 1966 en Madrid, España. Tras finalizar sus estudios en la Universidad Complutense de Madrid, comenzó su carrera profesional como periodista en 1988. Ha trabajado para varios periódicos y revistas como El País, El Mundo y ABC. Además, ha colaborado en diferentes programas de radio y televisión. Su trabajo ha sido reconocido con varios premios, como el Premio Rey de España al Mérito Periodístico (2001) y el Premio Nacional de Periodismo (2002). En la actualidad, José Luis Pastor Gómez es miembro de la junta directiva de la Asociación Española de Editores de Periódicos (AEDE) y de la Asociación Internacional.

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