La representación empresarial del sector del metal, a través de la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas (FEMEPA), y el sindicato mayoritario CCOO Industria han firmado este viernes el nuevo Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal de la provincia de Las Palmas, que estará vigente desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028.
El acuerdo alcanzado es fruto de un ejercicio de diálogo social responsable y constructivo y supone un avance significativo para uno de los sectores estratégicos de la economía provincial, al aportar estabilidad, seguridad jurídica y certidumbre tanto a las empresas como a las personas trabajadoras.
Una de las principales novedades del convenio es el tratamiento específico y equilibrado del absentismo laboral, cuestión clave para la competitividad del sector. El texto incorpora mecanismos de seguimiento, control y transparencia, con participación de los órganos de representación, orientados a mejorar la organización del trabajo, reforzar la productividad y reducir el absentismo injustificado, respetando en todo momento los derechos laborales y la protección social de las personas trabajadoras.
El convenio establece una vigencia de cuatro años, lo que garantiza un marco estable hasta 2028. Incluye también incrementos salariales pactados, acompañados de una cláusula de revisión vinculada al IPC acumulado, con un límite máximo del 2 %, para asegurar el poder adquisitivo.
El texto recoge una reducción progresiva de la jornada anual, que pasa de 1.762 horas en 2025 a 1.759 horas en 2028, y refuerza el papel de la formación, consolidando los planes formativos sectoriales y el plus compensatorio de formación como herramientas para la modernización y cualificación del sector.
Asimismo, se impulsa la protección social, con complementos del 100 % del salario en casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo, enfermedad profesional y diagnósticos oncológicos.
El acuerdo introduce avances en igualdad, conciliación y derechos laborales, incorporando medidas específicas en materia LGTBI, permisos, licencias y políticas de igualdad conforme a la normativa vigente. También actualiza aspectos estructurales del sector, como la contratación, la subrogación, la clasificación profesional, la jornada y las horas extraordinarias.
FEMEPA destaca el esfuerzo realizado por ambas partes para alcanzar un acuerdo equilibrado, que da respuesta a retos estructurales —como el absentismo— desde una visión compartida y responsable, reforzando la sostenibilidad empresarial, el empleo de calidad y la competitividad del tejido productivo.
El nuevo convenio sitúa al sector del metal de Las Palmas en una posición más sólida para afrontar los desafíos presentes y futuros, fortaleciendo un marco laboral moderno, eficiente y socialmente responsable.
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