Mié. Nov 29th, 2023
Ana Bujaldón: "La igualdad actual es fruto de las actitudes y del marketing"

La presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe), Ana Bujaldón, valora la situación actual de la mujer en el ámbito laboral en la III Cumbre de Fedepe celebrada el pasado 25 de noviembre en la capital grancanaria con la Carta 100 organización como invitado. Bujaldón asegura que hay una «igualdad de apariencia» que no se parece a la realidad.

¿Cuál es el objetivo de la III Cumbre Fedepe celebrada en la capital grancanaria?

Es el tercer congreso que celebramos y el primero en Las Palmas de Gran Canaria. Hemos venido a trabajar para promover y mostrar el talento femenino con Charter 100 como nuestro anfitrión. Hay que romper las barreras y el techo de cristal que parece más de hormigón armado.

¿Ha mejorado la situación de la mujer en el lugar de trabajo?

Ahora mismo hay datos que dicen que estamos retrocediendo y que lleva más de 130 años lograr la paridad de género. En toda Europa solo hay un 7% de mujeres consejeras delegadas al frente de empresas, en el Ibex solo hay tres empresas con liderazgo femenino, la cifra de brecha salarial no disminuye, en el caso de los autónomos alcanza el 40% . Hemos avanzado pero hay una percepción de que estamos muy cerca de lograr la paridad y los datos no dicen lo mismo. España es campeona de Europa del paro femenino y en Canarias el número de paradas alcanza el 20%.

¿Por qué existe esa falsa confianza?

Actualmente estamos asistiendo a un lavado de calidad, es decir, es una igualdad en apariencia pero que es más el resultado de actitudes y marketing. Sobre todo, las políticas de igualdad de acceso de las mujeres a los puestos directivos están fracasando y por eso nosotras también tomaremos medidas. El Parlamento Europeo aprobó recientemente una ley que obligará a las grandes empresas a tener al menos un 40% de mujeres en puestos directivos. Si no se toman medidas de este tipo, la realidad no cambia, las mujeres seguimos mejor preparadas, tenemos mejores antecedentes, somos educadas, pero llega un momento en que no avanzamos en la profesión.

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Nos reuniremos con todos los partidos con representación política y esperamos ser escuchados.




Se acercan las elecciones, ¿tienen previsto reunirse con los partidos políticos para impulsar acciones?

Planeamos reunirnos con todos los partidos antes de que presenten los programas electorales del próximo año. Nos gustaría que algunas de estas conclusiones y medidas que proponemos formen parte de sus propuestas para acelerar los cambios. Las medidas se referirán a la corresponsabilidad, el techo de cristal y las nuevas tecnologías.

Hay partidos que no consideran que haya desigualdad en el ámbito laboral entre hombres y mujeres, como en el caso de Vox…

Nos reuniremos con todos los partidos que tienen representación política y esperamos ser escuchados. Aunque no haya interés, al menos lo intentaremos porque Fedepe representa a 26.000 mujeres muy plurales, no es una organización política por lo que tenemos todas las sensibilidades e ideologías pero nos une un objetivo común que es poder impulsar nuestra vida profesional. carrera y ser capaz de elegir y crear esas oportunidades. Negar la realidad es una forma de estar en el mundo pero necesitamos evolucionar.

¿Por qué sigue habiendo una diferencia de género en los puestos directivos?

No hay una razón única y tampoco una solución única. La barrera de la maternidad sigue existiendo y esto nos frena porque las empresas cuestionan el compromiso de la mujer en el proyecto emprendedor cuando nosotras mismas somos perfectas para explicar lo que es un compromiso porque lo adquirimos con nuestros hijos y es para toda la vida. Y esto, a su vez, está limitando a las mujeres a la hora de ser madres porque al no contar con los recursos económicos adecuados y una carrera profesional que no evoluciona por méritos propios, muchas acaban interrumpiendo la maternidad. Esta situación genera frustración entre muchas mujeres que están congelando sus óvulos porque no ven cuándo es el momento. Necesitamos un gran pacto de Estado, un acuerdo de todos los partidos políticos para promover la maternidad y el liderazgo femenino. Las mujeres necesitamos oportunidades porque somos dignas, tenemos fuerza, somos resilientes y el mundo necesita talento femenino para crecer y sobre todo en este mundo que está viviendo una transformación tecnológica muy rápida y es necesario que nuestra visión, habilidades, talento, experiencia y la sensibilidad están presentes. .

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¿Y en el caso del emprendimiento?

Cuando las mujeres no encuentran trabajo y se encuentran estancadas, deciden emprender un negocio, en este momento la tasa de emprendimiento femenino es del 33%, es una buena cifra pero siguen persistiendo los mismos obstáculos. Para crecer, estas empresas necesitan oportunidades para acceder a proyectos más grandes y tenemos muchas barreras y a pesar de todo, cierran menos empresas de mujeres, viven más porque estamos comprometidas con el proyecto. Es cierto que tenemos que dejar claro que en términos absolutos las mujeres están menos comprometidas que los hombres. Sobre todo, hay una falta de emprendimiento femenino. Inauguración en el campo tecnológico y nos gustaría potenciarlo. Cerrar la brecha de género en las profesiones digitales aportaría 71.700 millones de euros al producto interior bruto (PIB) de España.

La escasa presencia de mujeres en los sectores digitalizados parte de las universidades…

No sabemos por qué las tasas de matrícula en carreras tecnológicas son inferiores al 25%, son datos similares a los años 90. Se está intentando fomentar vocaciones para estas ramas porque se valora a las jóvenes que tengan interés, curiosidad y que les gusta pero a la hora de elegir no se decantan por la falta de confianza y referencias.

La digitalización carece de talento femenino…

No podemos aceptar que las mujeres vuelvan a quedar rezagadas en la cuarta revolución industrial que estamos viviendo. Todos tenemos la capacidad de empezar desde la línea de salida. Ya corrimos una media maratón antes de empezar a correr porque necesitamos trabajar en la cura. Hay un estudio que indica que en el metaverso, incluso el liderazgo de las mujeres se ve frenado por un techo de cristal. Me llamó la atención porque cómo no pedir acciones y medidas para trabajar la igualdad si nosotros también vemos que el mundo avanza y cuando vemos el futuro ni siquiera estamos, no puede ser. Creemos que mejoraremos con el tiempo, pero no es así.

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¿El teletrabajo impuesto por la pandemia ha perjudicado a las trabajadoras?

Registramos en nuestro II Barómetro que el 55% de los entrevistados se ven perjudicados por la promoción, aseguran que les conviene más porque es un modelo flexible pero encuentran que no son visibles. Hemos conseguido conciliar pero como no hemos resuelto el techo de cristal, este modo de trabajo lo que hace es acentuarlo. Las mujeres nos hemos resignado a tener la misma carga de trabajo que teníamos antes con el cuidado de los niños y las tareas del hogar. Durante la última década, la cantidad de tiempo que los hombres dedican a las tareas del hogar en comparación con sus parejas femeninas ha aumentado en solo siete minutos. Esta sobrecarga tiene un alto costo porque afecta nuestro desarrollo profesional y nuestra salud.

Según el Barómetro elaborado por su Federación, las mujeres sufren más problemas relacionados con el estado de ánimo…

Puede parecer una contradicción, pero hemos descubierto que las mujeres son fuertes y resistentes, pero si agrega niños mayores o padres al trabajo, termina pasando factura y debemos equilibrarlo. Podríamos conciliar un poco mejor gracias a estos sistemas más flexibles después de la pandemia, pero no estamos avanzando en la corresponsabilidad y esto nos está frenando. Necesitamos una gran alianza por la igualdad.

Las pensiones también son un punto de desigualdad…

Es un análisis complejo porque tiene que ver con los precios. Tres de cada cuatro empleados a tiempo parcial son mujeres, por lo que su cotización será menor. Si a eso le sumas que los sectores feminizados también tienen salarios más bajos, también afecta a la jubilación. Hay un millón de mujeres en España que tienen una pensión inferior a 500 euros.

Por Jose Luis Pastor Gomez

Jose Luis Pastor Gómez es un famoso periodista español. Nació el 5 de mayo de 1966 en Madrid, España. Tras finalizar sus estudios en la Universidad Complutense de Madrid, comenzó su carrera profesional como periodista en 1988. Ha trabajado para varios periódicos y revistas como El País, El Mundo y ABC. Además, ha colaborado en diferentes programas de radio y televisión. Su trabajo ha sido reconocido con varios premios, como el Premio Rey de España al Mérito Periodístico (2001) y el Premio Nacional de Periodismo (2002). En la actualidad, José Luis Pastor Gómez es miembro de la junta directiva de la Asociación Española de Editores de Periódicos (AEDE) y de la Asociación Internacional.

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